Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Konfliktusmegoldási Tanácsadó

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Konfliktusmegoldási Tanácsadót, aki képes hatékonyan támogatni szervezeteket és egyéneket a konfliktusok felismerésében, kezelésében és megoldásában. A pozíció célja, hogy elősegítse a harmonikus munkahelyi környezet kialakítását, javítsa a csapatmunkát, valamint támogassa a vezetőket és munkatársakat a konfliktusok konstruktív kezelésében. A Konfliktusmegoldási Tanácsadó felelős lesz a konfliktusok elemzéséért, a mediációs folyamatok levezetéséért, tréningek és workshopok szervezéséért, valamint tanácsadást nyújt a vezetőségnek és a munkavállalóknak egyaránt. Feladatai közé tartozik a konfliktusok okainak feltárása, a kommunikációs csatornák javítása, valamint a megelőző stratégiák kidolgozása. A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és empatikus készségekkel rendelkezik, képes objektíven kezelni a helyzeteket, és diszkréten bánik az érzékeny információkkal. Előnyt jelent a HR, pszichológia vagy jogi háttér, valamint a mediációs tapasztalat. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik elkötelezettek a békés megoldások iránt, és szeretnének hozzájárulni a szervezeti kultúra fejlesztéséhez. A munkavégzés során fontos a folyamatos önképzés, a legújabb konfliktuskezelési technikák ismerete, valamint a változatos helyzetekhez való alkalmazkodás. A Konfliktusmegoldási Tanácsadó kulcsszerepet játszik abban, hogy a szervezet tagjai megtanulják hatékonyan kezelni a nézeteltéréseket, ezáltal növelve a munkahelyi elégedettséget és teljesítményt. Ha Ön kiváló problémamegoldó, szeret emberekkel dolgozni, és motivált a pozitív változások előmozdításában, várjuk jelentkezését!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Konfliktusok elemzése és azonosítása a szervezetben
  • Mediációs folyamatok levezetése munkatársak között
  • Tréningek és workshopok szervezése konfliktuskezelés témában
  • Tanácsadás nyújtása vezetőknek és munkavállalóknak
  • Kommunikációs csatornák fejlesztése
  • Megelőző stratégiák kidolgozása a konfliktusok elkerülésére
  • Dokumentáció készítése a folyamatokról
  • Érzékeny információk bizalmas kezelése
  • Kapcsolattartás HR-rel és vezetőséggel
  • Folyamatos önképzés és szakmai fejlődés

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség (előny: HR, pszichológia, jog)
  • Kiváló kommunikációs és empatikus készségek
  • Tapasztalat konfliktuskezelésben vagy mediációban
  • Objektivitás és pártatlanság
  • Diszkréció és megbízhatóság
  • Problémamegoldó képesség
  • Csapatmunkára való hajlandóság
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
  • Tréningek tartásában szerzett tapasztalat előny
  • Magas szintű stressztűrés

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak konfliktuskezelés terén?
  • Hogyan kezeli a nehéz vagy érzékeny helyzeteket?
  • Volt már része mediációs folyamatban? Ha igen, milyen szerepben?
  • Milyen módszereket alkalmaz a konfliktusok megelőzésére?
  • Hogyan biztosítja a bizalmas információk védelmét?
  • Milyen tréningeket vagy workshopokat tartott korábban?
  • Mi motiválja Önt ebben a munkakörben?
  • Hogyan kezeli a stresszes szituációkat?
  • Milyen tapasztalatai vannak csapatmunkában?
  • Milyen szakmai fejlődési tervei vannak a jövőre nézve?